Soziale Verantwortung
Gerechte Entlohnung - einer der Bausteine für einen besseren Arbeitsplatz
Von Lynn Moffett Vice President of Human Resources bei BMC
In einem zunehmend wettbewerbsintensiven Umfeld suchen viele Unternehmen weltweit nach neuen Wegen, um ein bevorzugter Arbeitgeber zu sein. Eine der wirksamsten Möglichkeiten, sich von der Masse abzuheben, ist die soziale Verantwortung von Unternehmen (CSR) und eine klare Haltung zu Fragen der Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI), von der Förderung einer vielfältigen Vertretung bis zur Gewährleistung von Lohntransparenz und Lohngleichheit.
Während der Pandemie, als Fernarbeit zur neuen Normalität wurde, wurde den Arbeitgebern klar, wie viele Aufgaben Frauen neben ihrer offiziellen Karriere wahrnehmen. Infolgedessen haben die Unternehmen erkannt, dass es wichtig ist, eine Kultur zu schaffen, die diese vielfältigen Verpflichtungen anerkennt, wie z. B. die Hauptverantwortung für die Betreuung von Familien, zu denen nicht nur Kinder, sondern auch alternde Eltern gehören. Die Ausweitung flexibler Arbeitsregelungen ist eine Möglichkeit für Unternehmen, bessere, integrativere und unterstützende Arbeitsplätze zu schaffen. Ein Engagement für Lohngleichheit und Transparenz geht aber noch weiter, um Ungerechtigkeit am Arbeitsplatz zu bekämpfen.
Lohngleichheit und -transparenz verringern Lohnungleichheiten hinsichtlich Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit und sexueller Orientierung. Sie veranlassen Unternehmen dazu, beobachtbare Leistungen konsequenter zu honorieren und gleichzeitig den Einzelnen zu ermutigen, sich auf Leistungskennzahlen zu konzentrieren. Indem sie für gleiche Bezahlung sorgen, können Unternehmen ihre Effizienz, Kreativität und Produktivität steigern und die Fluktuation verringern.
Bewährte Praktiken
Um nachzuweisen, dass sie sich für Lohngleichheit und Transparenz einsetzen, können Unternehmen eine Zertifizierung beantragen, die sie für ihre Initiativen zur Rechenschaft zieht. Fair Pay Workplace ist eine gemeinnützige Organisation, die Unternehmen zertifiziert, die ein transparentes und vertrauenswürdiges Regelwerk und Standards erfüllen, die von führenden unabhängigen Experten:innen aus Wissenschaft und Wirtschaft aufgestellt wurden, um Organisationen zu unterscheiden, die sich für echte Lohngleichheit einsetzen.
Darüber hinaus können Unternehmen interne Umfragen durchführen, die den Mitarbeitenden eine Plattform für einen ehrlichen Dialog über ihre Erfahrungen und ihren Zufriedenheitsgrad bieten. Auf diese Weise wird sichergestellt, dass alle Arbeitskräfte Zugang zu einem sicheren Raum haben, um Feedback zu geben, offene Diskussionen zu fördern und aus individuellen und gemeinsamen Erfahrungen zu lernen. Heute findet ein wichtiger kultureller Wandel am Arbeitsplatz statt, da sich mehr Frauen für eine Karriere in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Mathematik und Ingenieurwesen (MINT) entscheiden. Es ist wichtig, dass Unternehmen ihre geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede anerkennen und sich klare, greifbare Ziele setzen, um gleiche Arbeit, gleichen Lohn und eine gerechtere und integrativere Welt zu erreichen.
