Frauen und Cybersecurity
Frauen und Cybersicherheit: Für die Zukunftsfähigkeit der Branche
Am International Women’s Day möchte Check Point die Rolle der Frauen in der Cybers Security Branche hervorheben. In den letzten Jahren hat die Präsenz von Frauen in diesem Bereich zugenommen. Laut dem Cybercrime Magazine Report, gesponsert von KnowBe4 „Frauen in der IT- und Cybersicherheit “ lag der Frauenanteil in der Cybersicherheit im Jahr 2013 bei 10 Prozent, im letzten Jahr dagegen bei 25 Prozent, was einen bemerkenswerten Anstieg in den letzten zehn Jahren verdeutlicht.
Check Point Software hat sein Engagement verstärkt, ein gleichberechtigtes Führungsteam zu bilden und zu unterstützen. 20 Prozent der Vice Presidents sind Frauen, verglichen mit dem Branchenschnitt von 16 Prozent. Unser Vorstand besteht aus acht Mitgliedern, von denen vier Frauen sind, was für die Cybersicherheit und für die Technologiebranche insgesamt fortschrittlich ist. Tatsächlich sind 44 Prozent der Führungspositionen weltweit mit Frauen besetzt, und 78 Prozent unserer Mitarbeiter werden von diesen weiblichen Führungskräften betreut. Um die Einbeziehung von Frauen in die Cybersicherheit zu fördern und die Kluft zwischen den Geschlechtern zu überwinden, nennt der Anbieter vier Gründe, warum Frauen ein wesentlicher Impuls für die Zukunft sind:
- Ganzheitliche Perspektive und Vielfalt der Ansätze: Cyber-Angriffe können jeden treffen, und auch die Cyber-Gegner kommen aus unterschiedlichen Bereichen. Ein vielfältiges Team kann besser auf die Bedürfnisse der Bevölkerung eingehen. Die Cloverpop-Studie zeigt einen weiteren wichtigen Grund auf: Geschlechtergemischte Teams treffen in 73 Prozent der Fälle bessere Geschäftsentscheidungen.
- Kreativität bei der Problemlösung: Ein Team mit geschlechtsspezifischer Vielfalt ist aufgrund seiner unterschiedlichen Perspektiven und Lebenserfahrungen möglicherweise kreativer bei der Lösung von Unternehmensproblemen. Frauen gelten im Allgemeinen als detaillierter in den Prozessen, was zu einer effektiven Problemlösung beitragen kann.
- Anpassungsfähigkeit und Belastbarkeit: Frauen haben in den letzten Jahren ihre Fähigkeit zum Wandel und ihre Anpassungsfähigkeit unter Beweis gestellt. Nachdem sie ihr ganzes Leben lang in eine untergeordnete Position gedrängt wurden, sammeln sie nun die Kraft, in Bereiche vorzudringen, in denen ihre Anwesenheit nie als notwendig erachtet wurde, wie in den traditionell von Männern dominierten Bereich der Cybersicherheit. Diese Widerstandsfähigkeit ist für die Cybersicherheit von entscheidender Bedeutung, da es sich um einen Sektor handelt, der sich ständig verändert und weiterentwickelt und in dem die Verteidiger den Angreifern immer einen Schritt voraus sein und auf demselben Niveau bleiben müssen.
- Talentbedarf: Der erste Grund betrifft die Notwendigkeit, qualifiziertes Personal in die Cybersicherheit einzubeziehen, da dieser Bereich in den letzten Jahren aufgrund der Zunahme der weltweiten Cyberangriffe an Bedeutung gewonnen hat: Laut dem Security Report 2023 von Check Point Software gab es 2022 einen Anstieg der Cyberangriffe pro Woche um 38 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Aus diesem Grund entwickelt der Anbieter verschiedene Strategien wie Woman Mentoring, um den weiblichen Führungsnachwuchs zu fördern, und die Initiative FIERCE, um das Interesse für Cybersicherheit zu wecken und junge weibliche Talente anzuziehen und zu befähigen.
„Cybersicherheit braucht immer neue Talente, um zu wachsen. Die Einbeziehung von Frauen ist jedoch nach wie vor sehr begrenzt, und ihre Präsenz in diesem Sektor wächst nur sehr langsam“, erklärt Maya Horowitz, VP of Research bei Check Point Software. „Das Schließen der Geschlechterlücke in der Cybersicherheit ist nicht nur eine Frage der Gleichberechtigung. Wir konzentrieren unsere Bemühungen auf Bildung, berufliche Entwicklung, integrative Rekrutierungsmaßnahmen, Mentoring-Programme und Lohngleichheit, um den Karriereweg in der Cybersicherheit für Frauen immer zugänglicher und attraktiver zu machen. Ich fordere Sicherheitsorganisationen auf, eine aktivere Rolle bei der Förderung weiblicher Führungskräfte in diesem Sektor zu übernehmen, ähnlich wie wir es tun. Eine integrative Belegschaft sorgt für eine bessere Belegschaft mit besseren Geschäftsergebnissen.”
Inklusionsprogramme
Unternehmen können bei der Förderung von Geschlechtervielfalt und Integration mit gutem Beispiel vorangehen. In den letzten Jahren hat der Anbieter verschiedene Programme eingeführt, um die Einbeziehung von Frauen in diese traditionell von Männern dominierte Branche zu gewährleisten: Secure Academy Programm: Durch Partnerschaften mit Universitäten und Bildungseinrichtungen auf der ganzen Welt wird das Thema Cybersicherheit in die akademischen Lehrpläne aufgenommen und einer Vielzahl von Studenten dieses Studium ermöglicht.
- Graduate Program: Dieses Programm ist auf Hochschulabsolventen in den Bereichen Technik, Vertrieb und anderen Disziplinen zugeschnitten und bietet eine Brücke in die Cybersicherheitsbranche, indem es Mentoren, praktische Erfahrungen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
- Check Point Mind: Eine umfassende Schulungsinitiative, die eine Reihe von Lernmöglichkeiten im Bereich der Cybersicherheit bietet, um sicherzustellen, dass Fachleute immer auf dem neuesten Stand sind, und um eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Innovation zu fördern.
Durch Investitionen in Bildung und berufliche Weiterbildung trägt der Anbieter nicht nur dazu bei, die Kluft zwischen den Geschlechtern zu schließen, sondern stärkt auch die gesamte Cybersicherheitslandschaft und macht sie widerstandsfähiger gegen Bedrohungen in einer zunehmend digitalen Welt.
Förderung von Vielfalt und Inklusion in Organisationen
In dem Bestreben, eine größere Vielfalt zu erreichen, muss sichergestellt werden, dass Frauen auf allen Ebenen des Unternehmens vertreten sind und nicht nur in der oberen oder unteren Hälfte. Um dies zu erreichen, sind jedoch nicht nur Einstellungsbemühungen erforderlich, sondern auch ein Umfeld, das Wachstum und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben begünstigt und die Unterstützung des Familienlebens fördert, anstatt dafür bestraft zu werden, ein solches zu haben. Da der Technologie- und Cybersicherheitsbereich dynamischer und flexibler ist, ist mobiles Arbeiten erlaubt und wird in einigen Fällen sogar gefördert, was die Flexibilität für berufstätige Mütter erhöht und die Attraktivität für Frauen, die ein Gleichgewicht anstreben, erhöht.
Check Point unterstützt auch Frauen im eigenen Unternehmen, um ihre Karriere voranzutreiben und Führungsrollen zu übernehmen, und zwar durch das Woman Mentoring Program in PO and FIRE (Females in Roles Everywhere). Dies hat dazu geführt, dass das Unternehmen fast 50 Prozent Frauen in Führungspositionen hat und mehr als 4.000 Mitarbeiter von Frauen geleitet werden. Darüber hinaus arbeitet Check Point mit verschiedenen Partnern innerhalb der Gemeinschaft zusammen, um sich für die Einbeziehung einer Vielzahl von unterrepräsentierten Identitäten innerhalb der Tech-Industrie einzusetzen. Zu diesen Partnerschaften gehören Organisationen wie She-Codes, WomenHack, Tech Career, JBH (Avratech), Kama Tech, Tzofen und ItWorks und viele anderen.
Diese Programme zeigen das Engagement des Anbieters bei der Talentförderung, der Förderung der Geschlechtervielfalt und der Ausstattung zukünftiger Arbeitskräfte mit den für den Erfolg in der Cybersicherheit notwendigen Fähigkeiten.
Förderung der Führungsqualitäten von Frauen
Um ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern zu erreichen, ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, Frauen in Führungspositionen zu fördern, und zwar sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens. Bei Check Point in der EMEA-Region wurden bedeutende Schritte unternommen, um integrative Einstellungspraktiken zu gewährleisten: 41 Prozent der neu eingestellten Mitarbeiter sind Frauen. Präsidentin Rupal Hollenback ist eine starke Befürworterin weiblicher Führungskräfte und fördert fähige weibliche Führungskräfte innerhalb des Unternehmens und sogar von außerhalb der Branche. Durch einen umfassenden Ansatz, der die Rekrutierung, Kultivierung und Entwicklung sowie die Bereitstellung von Anerkennungsmöglichkeiten umfasst, können Frauen innerhalb des Unternehmens gedeihen und sich weiterentwickeln.
Vorbildfunktion für künftige Generationen
Weibliche Führungskräfte wie Rupal wissen auch, wie wichtig es ist, jüngeren Frauen, die in männerdominierte Branchen wie die Cybersicherheit einsteigen wollen, als Vorbild zu dienen. Indem sie aktiv auf jüngere Talente zugehen und sie fördern, werden die Bemühungen um den Abbau von Barrieren und die Ermutigung von mehr Frauen, Karrieren in nicht-traditionellen Bereichen zu verfolgen, erfolgreich sein. Letztendlich ist es von entscheidender Bedeutung, die Leistungen von weiblichen Führungskräften in verschiedenen Bereichen, einschließlich MINT, hervorzuheben und zu feiern. Durch die Präsentation erfolgreicher Frauen, die sich in traditionell von Männern dominierten Branchen hervorgetan haben, können wir hoffen, die nächste Generation von weiblichen Führungskräften zu inspirieren und eine integrativere Zukunft für alle zu schaffen.
