83 Prozent Zustimmung: Warum Veeam in 25 Ländern als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet wird

83 Prozent der befragten Mitarbeiter bewerten Veeam als einen großartigen Arbeitgeber. Das Technologieunternehmen erhält die Great Place To Work Certification 2026 damit in allen 25 Ländern, in denen es die Voraussetzungen für eine Teilnahme erfüllt. Die Auszeichnung zeigt zugleich, dass Unternehmenskultur im Wettbewerb um Talente zu einem strategischen Erfolgsfaktor geworden ist.

Veeam Software ist im Jahr 2026 in 25 Ländern als „Great Place To Work“ zertifiziert worden. Die Auszeichnung umfasst die Belegschaft des Anbieters für Data- und AI-Trust in Nord- und Südamerika, Europa sowie im asiatisch-pazifischen Raum.

Entscheidend für die Zertifizierung sind nicht die Selbstdarstellung des Unternehmens oder einzelne Personalprogramme, sondern die Rückmeldungen der Beschäftigten. 83 Prozent der befragten Teammitglieder gaben an, Veeam sei insgesamt ein großartiger Arbeitsplatz.

Damit erhält Veeam die Zertifizierung in sämtlichen Ländern, in denen das Unternehmen die für das Verfahren erforderliche Mindestzahl an Beschäftigten erreicht. Insgesamt ist Veeam in mehr als 35 Ländern tätig.

Mitarbeiterfeedback statt Unternehmensversprechen

Die Great Place To Work Certification basiert auf einer vertraulichen Befragung der Mitarbeiter. Bewertet werden unter anderem das Vertrauen in die Führungskräfte, der Stolz auf die eigene Tätigkeit sowie der Zusammenhalt innerhalb der Teams.

Dieser Ansatz ist relevant, weil sich Arbeitgeberauszeichnungen häufig nur schwer miteinander vergleichen lassen. Bei Great Place To Work steht nach Angaben der Organisation dagegen die konkrete Wahrnehmung der Beschäftigten im Mittelpunkt.

„Die Great Place To Work Certification ist eine äußerst begehrte Auszeichnung, die ein beständiges und zielgerichtetes Engagement für das gesamte Mitarbeitererlebnis erfordert“, erklärt Sarah Lewis-Kulin, Vice President of Global Recognition bei Great Place To Work. Die Zertifizierung sei eine offizielle Anerkennung, die durch aktuelles Feedback der Beschäftigten zur Unternehmenskultur erreicht werde. Das Ergebnis zeige, dass Veeam seinen Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld biete, das von ihnen mehrheitlich positiv bewertet werde.

Unternehmenskultur wird zum Wettbewerbsfaktor

Für Technologieunternehmen ist die Arbeitsplatzkultur längst mehr als ein klassisches Personalthema. Der Fachkräftemangel, der zunehmende Wettbewerb um spezialisierte IT-Experten und der schnelle technologische Wandel machen Mitarbeiterbindung zu einer strategischen Aufgabe.

Gerade in den Bereichen Cybersicherheit, Datenmanagement und Künstliche Intelligenz konkurrieren Unternehmen weltweit um Fachkräfte mit gefragten Qualifikationen. Gehalt und Karriereperspektiven bleiben dabei wichtig. Gleichzeitig gewinnen Faktoren wie Vertrauen, Eigenverantwortung, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine glaubwürdig gelebte Unternehmenskultur an Bedeutung.

Veeam setzt nach eigenen Angaben auf eine werteorientierte Kultur, die Neugier, Zusammenarbeit, Innovation und persönliche Verantwortung fördern soll.

„Unsere Mitarbeiter sind das Fundament für alles, was wir bei Veeam tun“, sagt Lucy Hur, Chief People Officer bei Veeam. Die Unternehmenskultur solle jedes Teammitglied dazu befähigen, sich weiterzuentwickeln, eigene Beiträge zu leisten und einen messbaren Einfluss auszuüben.

Dass 83 Prozent der Beschäftigten Veeam als großartigen Arbeitgeber bezeichneten, sei besonders relevant, weil es zeige, dass die Unternehmenswerte nicht nur auf dem Papier existierten, sondern im Arbeitsalltag wahrgenommen würden.

KI verändert auch die Anforderungen an Arbeitgeber

Zusätzliche Bedeutung erhält das Thema Arbeitsplatzkultur durch den zunehmenden Einsatz Künstlicher Intelligenz. KI-Systeme und autonome Agenten werden künftig immer mehr Routineaufgaben übernehmen, Analysen beschleunigen und Entscheidungsprozesse unterstützen.

Der technologische Wandel reduziert jedoch nicht automatisch die Bedeutung menschlicher Beschäftigter. Im Gegenteil: Unternehmen müssen Rahmenbedingungen schaffen, in denen Mitarbeiter ihre fachliche Erfahrung mit den Möglichkeiten neuer Technologien verbinden können.

„Im Zeitalter der KI-Agenten sind Ihre Mitarbeiter wichtiger denn je“, erklärt Anand Eswaran, Chief Executive Officer von Veeam . Erfolgreich seien künftig vor allem diejenigen Unternehmen, die ihre Beschäftigten dazu befähigten, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit der Leistungsfähigkeit von KI zu kombinieren.

Die Great Place To Work Certification spiegele das Vertrauen wider, das die Mitarbeiter in Veeam setzten. Der größte Wettbewerbsvorteil des Unternehmens bleibe deshalb die eigene Belegschaft.

Diese Perspektive zeigt einen grundlegenden Wandel: Investitionen in KI, Automatisierung und Datenplattformen allein reichen nicht aus. Unternehmen benötigen gleichzeitig eine Kultur, in der Beschäftigte bereit sind, neue Werkzeuge anzunehmen, ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln und Veränderungen aktiv mitzugestalten.

Mitarbeiterbindung und Kundenerfolg gehören zusammen

Veeam sieht nach eigenen Angaben einen direkten Zusammenhang zwischen dem Engagement der Mitarbeiter und dem Erfolg bei Kunden und Partnern. Das Unternehmen investiert deshalb in eine Kultur, die auf Vertrauen, Resilienz und kontinuierlichem Lernen basiert.

Aus Sicht des Unternehmens soll dieser Ansatz nicht nur die Gewinnung neuer Talente erleichtern. Er soll auch dazu beitragen, bestehende Mitarbeiter weiterzuentwickeln und Innovationen schneller in marktfähige Lösungen zu überführen.

Gerade im Bereich der Datensicherung und Cyberresilienz ist dies relevant. Kunden erwarten von Technologieanbietern nicht nur leistungsfähige Produkte, sondern auch langfristige Stabilität, verlässliche Ansprechpartner und kontinuierliche Weiterentwicklung.

Die Arbeitsplatzkultur kann damit indirekt zu einem Qualitäts- und Vertrauensfaktor für Kunden werden. Hohe Fluktuation, fehlendes Wissen oder unklare Verantwortlichkeiten wirken sich häufig auch auf Produktentwicklung, Support und Kundenbeziehungen aus.

Veeam verweist in diesem Zusammenhang auch auf seine Positionierung im Markt für Backup und Data Protection. Das Unternehmen wurde 2026 zum zehnten Mal in Folge als Leader im Gartner Magic Quadrant für Backup & Data Protection Platforms eingeordnet. Zum siebten Mal in Folge erhielt Veeam dabei die höchste Bewertung für seine Umsetzungsfähigkeit.

Zertifizierung in 25 internationalen Märkten

Die Great Place To Work Certification gilt für die Veeam-Belegschaft in folgenden Ländern:

Armenien, Australien, Costa Rica, Dänemark, Deutschland, Frankreich, Hongkong, Indien, Italien, Japan, Kanada, Malaysia, Neuseeland, die Niederlande, Pakistan, Polen, Portugal, Rumänien, Singapur, Spanien, Tschechien, die Türkei, die Vereinigten Arabischen Emirate, das Vereinigte Königreich und die USA.

Die breite geografische Abdeckung ist ein wichtiger Aspekt der Auszeichnung. Eine einheitliche Unternehmenskultur über Ländergrenzen hinweg aufzubauen, ist deutlich anspruchsvoller als an einem einzelnen Standort. Regionale Arbeitsmärkte, kulturelle Unterschiede, unterschiedliche Erwartungen an Führung sowie lokale rechtliche Rahmenbedingungen erfordern flexible Strukturen.

Die Zertifizierung in allen 25 teilnahmeberechtigten Ländern deutet darauf hin, dass es Veeam gelingt, zentrale Unternehmenswerte international zu vermitteln und gleichzeitig lokale Besonderheiten zu berücksichtigen.

Gute Unternehmenskultur muss im Alltag funktionieren

Great Place To Work verweist auf Untersuchungen, nach denen Beschäftigte bei zertifizierten Arbeitgebern häufiger Vertrauen in ihre Führungskräfte haben und lieber zur Arbeit kommen. Auch die Wahrnehmung fairer Bezahlung, angemessener Beteiligung am Unternehmenserfolg und gerechter Aufstiegsmöglichkeiten falle positiver aus.

Solche Ergebnisse sollten dennoch nicht als dauerhafte Garantie verstanden werden. Arbeitsplatzkultur ist kein abgeschlossener Zustand, sondern muss kontinuierlich weiterentwickelt werden. Besonders in schnell wachsenden internationalen Unternehmen besteht die Herausforderung darin, Werte und Führungsprinzipien auch bei organisatorischen Veränderungen glaubwürdig aufrechtzuerhalten.

Die 83-prozentige Zustimmung ist daher sowohl Auszeichnung als auch Auftrag. Sie zeigt eine hohe Akzeptanz unter den Beschäftigten, lässt aber zugleich Raum für weitere Verbesserungen.

Für Veeam ist die Zertifizierung vor allem ein Signal, dass sich Investitionen in Vertrauen, Zusammenarbeit und Weiterentwicklung auszahlen können. In einem Markt, in dem Technologie immer schneller austauschbar wird, kann eine belastbare Unternehmenskultur tatsächlich zu einem nachhaltigen Wettbewerbsvorteil werden.

Über die Great Place to Work Certification™ 

Die Great Place To Work® Certification™ ist die maßgeblichste Auszeichnung als „Employer-of-Choice“ (Wunscharbeitgeber), die Unternehmen anstreben können. Sie ist die einzige Anerkennung, die vollständig auf den Berichten der Mitarbeiter über ihre Erfahrungen am Arbeitsplatz basiert – insbesondere darauf, wie beständig sie einen von hohem Vertrauen geprägten Arbeitsplatz erleben. Die Great Place to Work Certification wird weltweit von Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermaßen anerkannt und ist der globale Maßstab zur Identifizierung und Auszeichnung herausragender Mitarbeitererfahrungen. Jedes Jahr bewerben sich mehr als 10.000 Unternehmen in 60 Ländern für die Zertifizierung durch Great Place To Work.